创新人才在面试时会被问到的14个问题

一、战略想象力

1、如果你有一个月的时间和五万美元的预算，可以用于任何项目，你会开展什么样的项目？

2、你觉得哪些外在变化或预料外的变数，可能对我们的产业造成重大影响？

3、你觉得未来五年内还会出现什么新的消费群体？如何让这些消费者注意到我们的产品？

二、提出颠覆性问题的能力

1、对于消费者想要什么，业界有什么根深蒂固的想法？如果事实恰好相反，会怎样？

2、如果你有5分钟可以和我们CEO共处的机会，你会提什么问题，让他重新思考我们的事业？

三、创造性解决问题的能力

1、如果你得在没掌握多少资料的情况下就下决策，你会采取哪些行动？

2、你所任职的前一家公司，有因为你的提议而在方法、规范或体系上有所改变吗？这些改变又为公司带来了什么影响？

3、在什么情况下，你在做决策时会寻求他人的帮助？

四、适应性

1、如果手边工作的优先顺序不断改变，你会怎么做？请举例说明。

2、你有在极大压力下作决策的经历么？描述一下那段经历。

3、你是否经历过做了决策以后，才得知一个会对该决策造成影响的新资讯？请举例。你后来又是怎么做的呢？

五、韧性

1、说说你过去失败的经验。当时你是什么反应？

2、如果你向管理层提了一个很棒的点子，但是他们不买账，你会怎么做？

3、如果你是我们某个产品研发团队的负责人，再过几个月就要推出新产品了，但是你的研发和市场预算被砍了一半，你会怎么办？