一、HRM是什么
简单来说，HRM是Human Resource Management（人力资源管理）的缩写，有时候也称HR管理。近几年HRM也成为了一个企业新兴热门职位的缩写，即Human Resource Manager人力资源经理。
二、HRM（人力资源经理）的主要岗位职责
对于全模块的HRM来说，人力资源的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效和员工关系6大模块，按理来说，都是要全权负责的。但在实践中，一般只需要一个HRM就能够将人力资源所有模块的工作负责起来的公司，绝大部分人力资源6大模块都还是没有那么健全的，因此HRM在具体的人力资源职能模块所重点负责的工作，不同公司会有不同。
但大致来说，这样几项工作，却是HRM（人力资源经理）这个岗位共同的重要工作职责：负责带领招聘团队做好公司的招聘需求分析，并及时配合各业务部门做好招聘工作，确保空缺人员准时招聘到位；确保每月工资的准确核算和准时发放，并确保员工社保公积金的准时、无误缴纳，同时，做好人力成本的测算和统计，随时为公司的薪酬相关制度提供决策方案和参考数据；推进公司的绩效管理体系建设；人力资源团队的建设和管理，确保团队绩效优秀，且成员都能够得到不断成长。
三、HRM岗位要求及职业成长路径
第一类是最传统的，先从人力资源的某个模块或某几个模块做起，然后晋升到主管，再由主管晋升到人力资源经理（HRM）。
第二类是从业务管理到人力资源管理，业务管理层懂业务、懂管理，跨部门到人力资源，只需补齐人力资源相关专业知识和技能即可。
第三类是从第三方管理咨询公司或者是猎头公司的咨询顾问或猎头来到甲方公司做人力资源经理岗位。
四、HR和HRM有什么区别
HR是Human Resources的简写，Human Resources即人力资源。HRM是Human Resource Management人力资源管理的缩写。HRM即人力资源经理，也就是人力执行官的初级阶段。或人力资源管理也叫HR管理，是一种管理。目的是重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求，比较强调外在组织的需要。
