如何离职可以拿到补偿 各种离职赔偿金额怎么算

编辑了解到，员工正常退休一般无经济补偿金，但若因单位原因无法享受养老保险待遇或协商提前退休，则可能获得相应补偿。【详细>>】

员工死亡后公司的补偿金额需视情况而定。

若员工是因工伤死亡，按《工伤保险条例》，公司需支付丧葬补助金（标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，其中配偶每月40%、其他亲属30%本人工资，孤寡老人/孤儿增加10%）、一次性工亡补助金（标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若员工非因工死亡，公司一般需支付丧葬补助费，其标准由各地按实际制定，一般为一定月数的当地职工平均工资，部分地区还会给予一次性救济金等，具体依员工与用人单位实际状况、当地政策法规以及劳动合同约定而定。

离职赔偿金是否需要纳税取决于赔偿金额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。若赔偿金在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；若超过三倍数额，则超出部分不并入当年综合所得，需单独适用综合所得税率表计算缴纳个人所得税。