一、退休有经济补偿金吗
员工达到退休年龄并办理退休手续，一般没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。达到退休年龄通常意味着员工可依法享受养老保险，这种情形下劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
不过，存在特殊情况。若员工虽达退休年龄，但因各种原因无法享受基本养老保险待遇，且用人单位与员工继续保持劳动关系，之后辞退员工，就要根据具体情况判断是否需支付补偿。若用人单位辞退符合《劳动合同法》规定的应支付经济补偿的情形，如经济性裁员等，需向员工支付经济补偿；若用人单位违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、员工死亡公司补偿金标准
公司员工若因工死亡，其赔偿标准主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，具体如下：
1、丧葬补助金：这笔补助金是用于丧葬事宜的费用，按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
2、供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。按照职工本人工资的一定比例发放，其中配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月为30%。若亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需注意，若员工属非因工死亡，赔偿项目及标准会有所不同，一般包括丧葬费、一次性救济金等。具体赔偿要依实际情况，依据相关法律法规及政策来确定。
三、员工受伤期间工资怎么发
员工受伤期间工资发放需根据不同情况确定。
若员工是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定时长，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长。这里的原工资福利待遇，通常是指正常出勤月工资的平均工资，包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
如果员工受伤不属于工伤范畴，而是非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。
此外，若员工与单位签订的劳动合同、集体合同或企业内部规章制度对受伤期间工资发放有更优规定，应按照约定执行。
