一、离职补偿金多久可以拿到
根据相关法律规定，在符合支付补偿金的情形下，如双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在法定过错致使劳动者解除劳动合同等，用人单位在劳动者办完离职手续后，需在合理时间内支付离职补偿金，通常不超过15日。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在离职后能及时获得应有的经济补偿。
二、离职赔偿金不给怎么办
1、收集证据
保留劳动合同、离职证明、工资记录、协商赔偿的沟通记录（如邮件、聊天记录）等，证明劳动关系、离职事实及公司未支付赔偿的依据。
2、与公司协商
先尝试与公司友好沟通，明确要求支付赔偿金，并留存协商过程的书面或录音证据，为后续维权做准备。
3、向劳动监察部门投诉
携带证据向当地劳动保障监察大队投诉，监察部门可责令公司限期支付；逾期不付的，可能加付赔偿金。
4、申请劳动仲裁
若投诉无果，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，仲裁裁决具有法律效力，公司需履行。需注意的是，劳动仲裁时效为1年，超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。
5、提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉；若公司拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
三、离职赔偿金需要纳税吗
员工离职补偿金是否缴纳个人所得税，要根据具体金额判断。
若离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，免征个人所得税。这是为了保障劳动者在离职时获得合理补偿，且一定程度上减轻其税务负担。比如当地上年职工平均工资为5万元，3倍就是15万元，若员工获得的离职补偿金不超过15万元，无需缴纳个税。
若离职补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额，超过部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》有关规定，计算征收个人所得税。一般是将超过部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均，以确定适用税率和速算扣除数，进而计算应纳税额。
总之，员工离职补偿金并非都要缴纳个人所得税，需结合当地上年职工平均工资标准和实际补偿金额判断。
