首先，面试前你需要将你要面试的公司和职位情况尽可能的去了解，方法可以是通过网络，通过熟人，如果你能直接或者间接认识到你应聘公司的人员就再好不过了，通过这些方式你可以了解到这个公司的现状，发展前景，甚至是用人政策，口碑等等，你也可能了解到该公司的面试流程，薪酬情况，面试官情况等，更重要的是你需要了解你应聘职位的具体要求，以上这些不是在作弊，而是知己知彼，你懂的！
那么我们逐一谈谈这几项内容：
一、技能
每个岗位都有自己的技能要求，就比如，如果你是程序员，可能需要你对岗位要求的某种或某几种编程语言非常熟悉，也可能是某种数据库非常了解，又比如秘书，可能需要你对办公软件非常熟练的使用，根据岗位要求不同又可能需要对某一种办公软件更为熟练，或是根据每个公司对秘书这个岗位不同的职位设定对技能的要求也不同。因此可能公司会通过笔试，实际操作考试，公文筐方式，或者与技能过硬的专业人员面谈的方式开展有关技能方面的面试，这就需要应聘者根据你所应聘职位的技能要求有很好的知识储备并能灵活运用，避免临阵磨枪。
二、工作经验
这是目前绝大多数公司特别强调的，这也是你和应届生最大的区别之一，但是你要知道仅仅只是有相关的工作经历或者是仅仅能描述你的工作经历是绝对不够的。对，我没有写错，作为现在的人才，一定要有对你过往工作经历很好的总结能力，这样才能真正将工作经历变成属于你自己特有的工作经验，比如，如果你能很好的总结你对你过往每一份工作的理解、贡献和收获、看法，比如你能很好地总结你自己的优劣势，以及与你应聘的工作之间的联系。
三、综合能力
这和你应聘的岗位息息相关。说到综合能力，其实用人单位也知道人无完人，所以，企业往往会根据岗位的要求设定岗位所需的一些能力要求。比如简单的说销售这个岗位，大多企业要求应聘者有很好的沟通能力、谈判能力、抗压能力，有的甚至要求要有影响力、感受力等等。研发岗位呢，多半企业要求要有理解能力、创新能力、执行力，甚至也会有沟通能力和抗压能力等等。但要知道每个企业对各种能力的要求可能会根据企业的发展阶段，企业产品的不同特点而不同，这就体现了上面我们说的“知己知彼吗？对，你对你应聘的企业越了解，你越能很好的知道他需要你什么能力了。另外，即便同一个公司不同岗位要求的同一种能力，很可能要求的侧重点和程度也不同。比如同一个企业招聘销售和研发人员，都在任职要求中要求有好的沟通能力，但要求的侧重点一定不同！这点很值得注意！
四、价值观
很多人会认为谈价值观很空，但Lisa老师发现进入企业后，价值观越趋同，你在里面越“舒服”，所以现在企业越来越多的强调企业文化，其实这也很好的告知应聘者我们企业的价值观是什么了，这时作为应聘者的你也要多多观察你应聘公司的企业文化是否是你所欣赏或是认可的，这里的多多观察可以是通过人脉朋友，通过网络口碑，通过同行，通过面试时观察公司环境，最直接的方式之一就是通过给你面试的“老员工”进行了解，当然如果这个老员工是老板就更好了。
