谈离职补偿十大话术有哪些
1、感谢公司提供的机会：在开始离职谈判之前，表达感谢公司给予的机会和成长空间，以及让你成为更好的职业人士。
2、强调个人离职原因：如果离职是由于个人原因引起的，确保表达清楚并建立相信和坦诚的声誉。
3、提供理性的离职原因：如果离开公司的原因是因为公司内部问题，例如不利于个人成长的领导风格或欠缺发展机会，确保评估事实并提出理性和具体化的反馈意见。
4、避免情绪化谈判：在离职谈判中尽量避免过于情绪化的谈判，以确保双方能够有建设性的讨论。
5、针对个人利益、职业成功做出决定：在考虑离开公司之前，确保理智评估个人职业利益以及公司为你提供的机会
6、提出离职计划：如果无法立即离开，尝试与雇主互相协商，制定离职计划，确保承担足够的责任和帮助新人顺利接手。
7、讨论福利和离职报酬：在场合合适的情况下，商讨福利和离职报酬，确保合理的解决方案。
8、明确离职补偿的上限和下限
首先要知道，离职补偿的底线是法定的N 1，上限是无极限。但是，这个只是理论上存在的，实际操作中总有些困扰参考的数据。
第一，员工的实际工资性收入，合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。
第二，当地公布的最低工资和社会平均工资，这个是参考线，这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时，实际可以到手的补偿金。
第三，考勤数据。这可能涉及到加班费的计算、最后一个月的工资结算等。
9、赔偿金折中法
从员工的角度来说，见好就收即可，不要过分苛求企业能赔偿更多，员工方可以根据自己实际的工作情况，比如加班、年假未休完、还有曾经当初和企业约定的一些远期收入尚未兑现等因素考虑后。
10、保持理智
第一次谈话后一定要保持理智，现在社会资讯发达，很多讯息不难得到，一定要为自己争许合法的权益和补偿，人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件，你需要保持清醒的头脑，向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短，五险一金个税缴纳情况，这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条，所以平时注意保留这些资料，这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。
在法定的N 1的基础上，不要过于贪婪，把握好尺度，选择一个折中的价格，以此为基础进行谈判，让对方感觉自己是有诚意的，这样更容易被接受，也降低自己的举证难度。否则一旦对簿公堂，企业可能会走完所有程序，耗时耗力，对员工来说未必划算。
如何谈离职补偿金
1、谈好离职补偿金
通常情况下，当企业需要你离职的时候，大多会按照N 1的标准对你进行相应的赔偿（N指的时你在公司服务的年数，1指的是一个月的待通知金），并且提前一个月通知你离职。如果协商无果，或者公司拒不赔付，那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。
2、签订补偿协议
职场中人都知道，自动辞职，协商离职和辞退，有着本质的区别，很可能会影响你的下一份工作。所以在与司签定的协议，以及公司离职证明中。一定要注明注明你和公司是协商离职的，并且确定补偿金的金额和约定日期。只有在相关协议签署后，您才能递交离职申请。
3、提交离职申请
即使有了补偿协议，在离职申请中，离职原因一栏也切记写明协商离职。这样补偿协议和离职申请，相互佐证，能够帮助你在产生纠纷的时候，拿到属于自己的补偿金。
离职补偿金怎么确定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
