一、猎头招聘是什么意思
猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。
猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
二、猎头招聘的优缺点有哪些
1、猎头招聘的优点
（1）寻找高级、高薪资、高专业素质的人才：猎头通常专注于高级职位，如高管、高级技术专家等，能够帮助企业寻找具有高度专业素质和丰富经验的高级人才。
（2）扩展招聘渠道和人才资源：猎头通过其专业的人才网络和资源，能够帮助企业扩展招聘渠道，接触到更多的潜在候选人，尤其是那些潜在候选人可能并不主动求职的高级人才。
（3）保护企业的隐私和机密性：猎头通常采取保密性较高的方式进行招聘，能够保护企业的招聘隐私和机密性，避免敏感信息泄露。
（4）提供专业的招聘服务：猎头通常具有丰富的招聘经验和专业的招聘知识，能够为企业提供专业的招聘服务，包括岗位分析、候选人评估、薪资谈判等。
2、猎头招聘的缺点
（1）较高的费用：猎头通常收取较高的招聘费用，相对于其他招聘方式，成本较高。
（2）时间较长：猎头招聘通常需要较长的时间周期，因为高级人才的招聘过程较为复杂，包括候选人的筛选、面试、谈判等，可能需要较长时间才能成功。
（3）招聘结果不确定：猎头招聘的成功与否取决于多方面因素，包括市场供求情况、候选人的兴趣和可用性等，招聘结果不一定能够保证成功。
（4）可能影响公司品牌形象：猎头招聘通常是通过与候选人直接接触，而非通过企业正式渠道，可能会影响公司的品牌形象和知名度。
综合而言，猎头招聘在寻找高级人才方面具有优势，但也存在一些缺点，企业在选择使用猎头服务时应权衡其优缺点，并根据实际情况做出决策。
