一、员工自动离职有经济补偿吗
1、协商解除
员工主动提出离职，且公司同意的情况下，一般而言，公司无需支付经济补偿金。
2、员工辞职
员工因个人原因主动辞职，通常情况下公司无需向其支付补偿金。
3、被迫离职
若员工因公司违法调岗、降薪、不合理调整工作地点、拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为被迫自动离职，公司需支付经济补偿金“N”。“N”代表劳动者在用人单位的工作年限所对应的经济补偿月数，即每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
二、公司辞退员工怎么赔偿
1、协商解除
当公司提出与员工解除劳动合同，并且员工同意离职时，公司需支付经济补偿金“N“。
2、无过失辞退
公司在员工无过失情形下（如员工生病复工后不能继续工作、员工经培训或调岗后仍不胜任工作、发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议）依法解除劳动合同的，需支付经济补偿“N”，且在没有提前1个月以书面形式通知职工本人，要额外支付一个月的工资作为代通知金，共计N+1。
3、过失性辞退
员工因试用期间不符合录用条件，严重违反公司规章制度，严重失职造成公司重大损害，或被依法追究刑事责任等过失性情形被公司辞退的，公司依法解除劳动合同无需支付任何经济补偿金。
4、经济性裁员
因公司破产重整、经营严重困难、公司转产或经营方式调整、客观经济情况重大变化等法定情形实施经济性裁员的，公司需支付经济补偿金“N”。
5、违法辞退
公司在无任何法律规定合法理由的情况下违法与员工解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即按员工工作年限每满一年支付两个月工资（“2N”）。
三、劳动合同到期怎么赔偿
1、公司不想续合同
劳动合同期满后，若公司决定不续签劳动合同，需支付经济补偿金“N”。
2、自己不想续合同
劳动合同期满时，若员工主动选择不续签合同，公司无需支付任何经济补偿金。
3、无固定期限合同解除
无固定期限劳动合同解除是否有赔偿需视解除原因而定，协商一致解除或用人单位合法解除时，用人单位需支付经济补偿“N”；用人单位违法解除时则需支付二倍赔偿金“2N”；劳动者存在严重过错的，无需补偿。
