沈健-上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司CEO介绍

相关品牌企业：上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司肯耐珂萨knx

沈健

沈健，肯耐珂萨创始人，毕业于上海交通大学自动控制系自动控制专业。曾任Kenexa公司全球副总裁、大中华区总裁，美国DEC公司大中华地区部门经理等职务，现任上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司CEO、上海人才服务行业协会副会长。

人物名片

中文名沈健
性别男
国籍中国
民族汉族
出生地上海市
出生日期 1971年08月02日
毕业院校上海交通大学
职业职位肯耐珂萨CEO

人物履历

1996年，担任美国DEC公司大中华地区部门经理。

1998年，担任COMPAQ（康柏）中国公司销售总监。

2000年，作为领头人，创立中华英才网上海分公司。

2001年，创立上海润杰企业管理咨询服务有限公司。

2006年，担任上海人才服务行业协会副会长。

2007年，被推荐成为上海市百位人力资源专家之一。

2008年，带领润杰咨询公司与美国Kenexa公司合资成立上海肯耐珂萨人才服务有限公司，担任董事长、CEO。

2010年，担任Kenexa公司全球副总裁兼大中华区总裁。

2012年10月，在Kenexa被IBM并购后，创立上海肯耐珂萨人才服务有限公司。

2015年01月19日，带领肯耐珂萨与Oracle在北京签约，成为战略合作伙伴。

标签： 人力资源管理

网站提醒和声明

本站为注册用户提供信息存储空间服务，非“MAIGOO编辑”、“MAIGOO榜单研究员”、“MAIGOO文章编辑员”上传提供的文章/文字均是注册用户自主发布上传，不代表本站观点，版权归原作者所有，如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题，请及时联系我们，我们将在第一时间删除或更正。申请删除>> 纠错>> 投诉侵权>> 网页上相关信息的知识产权归网站方所有(包括但不限于文字、图片、图表、著作权、商标权、为用户提供的商业信息等)，非经许可不得抄袭或使用。

提交说明：快速提交发布>> 查看提交帮助>> 注册登录>>

踩

相关推荐

招聘需求怎么写招聘需求分析的步骤

招聘是每个人力资源工作者工作中最基本的模块，在招聘的过程中写好招聘需求能够对招聘结果进行有效的控制。招聘需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析，它是一项系统而专业的工作。那么如何写好招聘需求呢？招聘需求分析步骤是怎样？我们一起来看看。

招聘人力资源管理

7176 13

企业招聘流程及方法如何快速高效招到合适的人才？

招聘人才是企业发展的基础，优秀的人才能够帮助企业长期发展，扩大规模。企业招聘应该合理运用各类招聘方法，通过多种招聘渠道，引人入胜的招聘信息，有技巧地宣扬企业优势，精准有效地吸引目标人才，为公司引入新鲜的血液。下面为大家介绍企业招聘的流程、方法、招聘效果评估以及一些常见的招聘问题解决。

人力资源管理招聘 ★★★★

2880 30

劳务派遣暂行规定内容劳务派遣暂行规定有何影响

众所周知，劳务派遣是一种社会上比较流行的一种用工方式。虽然对于企业来说使用劳务派遣员工有更多的好处，但是对于劳务派遣员工来说往往会遭受很多不公的待遇。因此为了保障劳务派遣员工的合法权益以及规范劳务派遣制度，国家制定并颁发了劳务派遣暂行规定。接下来就一起来看下这项规定的详细内容吧。

人力资源管理生活服务

2097 121

人力资源管理专业考研人力资源管理考研方向

人力资源管理专业是很多大学都开设的专业，每年都会有不少学生报考。不过每到大四的时候都会有学生选择考研深造，那么你知道人力资源专业对口考研方向有哪些吗？一般来说企业管理、工商管理、行政管理、公共管理都是比较对口的方向，不过工商管理和公共管理都需要至少三年的工作经验才行。下面就一起来看看人力资源专业考研方向的相关知识吧。

人力资源管理生活服务

3009 98