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一份好的简历可以说是十分的重要了，它可以让你在茫茫人海中脱颖而出。但是现在的大部分人其实是不会写求职简历的，从网上摘抄的千篇一律模板更是会让HR没有继续看的欲望。那么，如何才能把求职简历做好呢？首先，你的简历要包含你的跟人基本信息。工作经历，教育背景，兴趣爱好都是需要的。其次，简历一定要突出重点，要不然HR为啥要给你机会？下面就来一起看看如何做好一份简历吧。

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。各个模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。下面来看详细介绍。

随着互联网的发展，招聘网如雨后春笋般涌现，更多年轻人喜欢招聘网站求职。招聘网站的优点是资源充足、覆盖面广等，但也存在虚假信息、隐私泄露的缺点。招聘者需要掌握一些网上求职的方法和技巧，比如制作优质简历，主动咨询等。另外，在招聘网找工作要注意选择正规的招聘网，核实招聘公司信息等事项。下面MaiGoo网专题为大家介绍招聘网知识百科，一起来了解一下吧。

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。报考人力资源管理师需要一定的条件，比如报考企业人力资源管理员需要具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。接下来就一起看看详细知识。

找工作的过程中，面试这一环节是必不可少的，相信每个人都经历过，或者即将经历面试。面试是一个短时交流的过程，这个过程中一定要掌握一些方法，打动面试官，所以如何做好面试管理对求职者至关重要。下面是面试方法、流程、技巧和注意事项、一些常见问题及禁忌知识大全，一起来详细了解一下吧。