常见的10种求职陷阱盘点 找工作必看避坑指南分享

找工作必看避坑指南分享中第一句话就是“只要收钱，都是骗子”，求职者应到正规的人才市场选择应聘，切勿相信“低门槛、高薪资”的招工信息，对于预先缴纳“报名费、培训费”等费用作为入职条件的，一定要谨慎对待，不要贸然转账汇款。还有些公司利用求职者求职心切，在招聘的时候巧立名目要求应聘者交一定费用包括入职保证金、押金、体检费、服装费、介绍费等，钱到手后溜之大吉，或者之后再找各种理由说应聘者不符合要求不予录取，已交的各项费用也概不退还，表面上看是招聘，实际上是以招聘之名诈骗钱财。

推销贷款是近年常见的求职陷阱，这种坑迷惑性极高，有的推销产品，收取产品押金、保证金或是样品费；有的推销培训，一般是面试后告知“能力不足”，推荐付费培训，承诺“包就业”，但要求贷款支付学费，等你培训结束，发现不仅仍然找不到工作，还背上了一大笔贷款，那真是雪上加霜，甚至套路更深的还有给你推销整容服务，告诉你只要稍微整一下，就能得到工作，从整容医院到贷款机构，他们提供一条龙服务，只要你签约，后面的事情都交给他们。

传销陷阱常年出没在打工防骗指南中，危害极大，常见话术：“零门槛月入5万，只需发展团队”，“缴纳会员费解锁高级代理权益”。这些年，一些非法传销组织也慢慢发展到了线上，他们利用大学生急于找工作的心态在网络上发布虚假招聘信息，把一些大学生骗到所在的窝点，控制人身自由，进行各种洗脑，开展传销活动，这些公司通常无实际业务，强调“层级分润”，而陷入其中的人通常做法是杀熟，一旦落入传销组织手中，脱身就难了，大家一定要提高警惕。

找工作如何避免踩坑？在签合同的时候一定要把谨慎拉满，如今许多大小企业都喜欢白嫖劳动力，利用试用期骗取廉价劳动力的主要方式是设置很长的试用期，比如故意设置6个月试用期，在试用期期间把工资压的很低，承诺转正后薪资会有大幅提高，很多公司还不给试用期期间的员工上五险一金，一切都得等到转正之后，等实习期结束就找各种理由辞退，求职者一定要特别留意那些劳动合同期限很短试用期却很长，或者公司试用期内离职率特别高，新人特别多，员工进进出出，还不停招聘的公司，入职前先打听下公司的口碑，如果发现异常好及时避免上当受骗。

网上找工作被骗的套路中最常见的就是盗取你的个人信息，骗子通过网络等媒体刊登待遇诱人招聘广告，骗取求职者个人信息，例如身份证号码、身份证复印件、银行卡账号、银行卡复印件、手持身份证照片、手机号码等进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名购买黄牛票、办银行卡套现洗钱甚至专门做倒卖个人隐私的生意。小编提醒大家，一定要保护好自己的身份证号码、手机号码等信息，不要轻易将这些信息透露给别人。复印有关个人资料时，记得在上面写上“本复印件仅用于做***，如有他用一律非法无效”等类似字样，并签上自己的名字，谨防被别人利用做违法事情。

高薪招聘陷阱在近些年来也极为常见，许多从事违法金融业务的公司，打着正规公司招聘的旗号，在网络上发布招聘“金融实习生”、“投资顾问”、“投资经理”“理财顾问”等高薪职位，进行洗脑培训后，就让他们从事电话销售或网络销售，这些公司大都是做虚拟盘的场外代理，就靠电话和网络拉人头，售卖各种虚假金融产品。还有更可怕的是境外高薪陷阱，常见话术：“东南亚月入3万，包机票签证”；“澳门赌场高薪招聘，无需经验”，最后你的结局大概率是缅北，所以发现异常立即联系警方或大使馆。

找工作避坑指南中遭遇挂羊头卖狗肉的岗位也是常见的情况，一些职位由于工作内容的原因不能吸引求职者的注意，于是就有一些公司打起坏心眼，对职位进行粉饰，安全主管=保安门卫，财务分析师=保险推销员，甚至简单粗暴的招聘“行政助理”，实际是电话销售或保险推销，“高薪程序员”入职后要求转岗做客服。招聘信息与实际不符，导致一些被“骗”进公司的应届生只能被迫接受公司的安排，工作积极性被打击，工作效率也可能较低。有时甚至安排应届生干一些劳动强度极大的体力活，这是常见的“职位骗局”，有同学因此耽误了其他校招计划，只能去参加社招。

找工作的陷阱中遇到条款模糊或霸王条款的情形也非常多，他们利用高薪诱惑求职者上钩，然后再用种种方式不予兑现，普遍的套路是招聘时承诺优厚待遇，薪资写“按绩效考核”，但不明确标准；要求签署“竞业协议”却无补偿条款，等到员工正式上班签订劳动合同的时候才发现，关于薪水中很大一部分是浮动的，一旦业绩未完成或者考核不达标，浮动部分一分钱都拿不到，只有可怜的底薪，还有一种更恶劣，就是入职后找各种理由对员工进行罚款，一个月下来不挣钱不说，还倒欠公司。

招聘为名来窃取劳动成果的情况要出现在一些创业类行业，由于自身缺乏足够优秀的人才进行各种创意，做出各种方案和设计，另行聘请高水平的专业人员又需要付出较大代价，便打起借招聘为名来获取他人劳动成果的歪脑筋，往往有一套完整的招聘考核体系，从笔试、面试、到索要作品，每个环节环环相扣。招聘的职位薪资福利工作内容都很有吸引力，前面的笔试面试也都非常顺利，一旦应聘者提交作品，不久就会被告知面试失败，直到某天发现自己的作品和创意被该公司无偿使用的时候才发现上当受骗。

找工作时的坑可谓多种多样，还有一种虽然危害不大，但是很耽误时间的就是“帮助”HR完成KPI，简单点说HR并不是在招聘，而是没事找事干，就算遇到合适的求职者，也会寻找各种借口说不合适，如果该公司招聘的岗位长期不变，或者频繁出现新的工作岗位，这就得注意了。正规企业需要运作，不可能长期招聘同一个岗位，如果在外面招不到合适的人，也会内部提拔，否则某个岗位长期缺人，公司就无法正常运作。另外频繁出现新的岗位也得注意，正常的企业人员架构都比较稳定，不可能频繁出现新的岗位。